Elektrikli Velosiped Eko Mobillik Paketi üçün Tam Bələdçi – Velobecane – Vélo éléctrique

Elektron velosipeddə işləyəcəksiniz?

faydalana biləcəyinizi bilirdinizmi Dövlət yardımı deyilən məhdud mobillik paketi ?

İşəgötürənin və işçinin qazandığı subsidiya!

Daha çox bilmək istəyirsiniz, sonra bilmək lazım olan hər şeyi öyrənin davamlı mobillik paketi uğrunda vay.

Davamlı Mobillik Paketi nədir?

2020-ci ilin may ayında qüvvəyə minib. davamlı mobillik paketi Keçən iyun ayında Mobility Orientation Aktı ilə qüvvəyə minmişdir. Sadə, daha ucuz və təmiz kimi təyin olunan nəqliyyat vasitələrinin mənimsənilməsini təşviq etməyə çalışır elektrikli velosiped, paket işçilər üçün nəzərdə tutulmuş bonusdur. Bu gün şəhərlərdə qeydə alınan gündəlik səfərlərin 98%-i həyata keçirilir əmək ehtiyatları evinizi iş yerinizə birləşdirin. Daha təmiz mobillik məqsədinə nail olmaq üçün, əmək ehtiyatları beləliklə, bu sistemin əsas məqsədləri var. kimi daha yaşıl nəqliyyatı təşviq etməklə vayHər gün uzun səyahət edən işçilərin əksəriyyəti 2050-ci ilə qədər karbon neytrallığı hədəflərinə çatmağı optimallaşdıra bilər.

Təkan əmək ehtiyatları aşağı hərəkət qabiliyyəti olan nəqliyyatın lehinə davamlı mobillik paketi qurulmuşdu. Sistem işəgötürənin işçilərinin səyahət xərclərini ödəməyə borcludur. əmək ehtiyatları... Tam və ya qismən kompensasiya, buna görə də belə kompensasiya yalnız müəyyən ictimai nəqliyyatda səyahət edən işçilər üçün mümkündür.

Bu yaxınlarda baş verən proses olduğundan, şərtlər və müxtəlif müvafiq məlumatlar hələ də ictimaiyyətə az məlumdur. Haqqında daha çox məlumat vermək üçün davamlı mobillik paketi, burada əsasları əhatə edən tam bələdçi var.

Yaşıl Mobillik Paketi Xüsusiyyətləri

“Yumşaq hərəkətlilik” kimi müəyyən edilən nəqliyyat vasitələrinin istifadəsi məqsədi ilə » Kompensasiyanın verilməsi pul kompensasiyasının bir formasıdır. Kompensasiya kimi qəbul edilən bu təşəbbüs, başqa şeylərlə yanaşı, işçilərin gündəlik olaraq ekoloji nəqliyyatdan istifadə etməyə həvəsləndirilməsinə imkan verir. Uyğun olan nəqliyyat vasitələri arasında davamlı mobillik paketi elektrik velosipedləri daxildir. Bununla belə, qeyd etmək lazımdır ki, bu dəstək işəgötürən üçün məcburi deyil. Buna görə də, onun təyin edilməsi isteğe bağlıdır və şirkət rəhbərlərinin qərarından asılıdır.

Bundan əlavə, birdəfəlik yardımın verilməsi ilə bağlı fərman elan olunacaq. Kompensasiyanın məbləği hər biri üçün ildə 400 avro ilə məhdudlaşır maaşlı... Bir tərəfdən də hökumət səlahiyyətlilərinə səyahəti müdafiə edir velosiped toxuna bilərsiniz davamlı mobillik paketi... Bu halda, evdən poçt şöbəsinə səyahət xərcləri hər il maksimum 200 avroya qədər ödənilə bilər. Müəyyən şərtlər altında, dəstək kimi alınan məbləğ bütün sosial ödənişlərdən (töhfələr; CSG-CRDS və IR) azaddır. İstisnanın təsirli olması üçün bu lazımdır maaşlı hər bir təqvim ili üçün uyğun nəqliyyat növündən faktiki istifadəyə dair sübut (və ya and içmiş bəyanat) təqdim edə bilər.

Le davamlı mobillik paketi ictimai nəqliyyat abunələri (50%-ə qədər) və yanacağın ödənilməsi daxil olmaqla, digər mövcud dəstək sistemləri ilə də birləşdirilə bilər. Bununla belə, toplanan məbləğlərin aşıldığı təqdirdə töhfələrə məruz qalmamasını təmin etmək üçün azadolma limitinə diqqət yetirmək vacibdir. Bu dəstək növlərinin hər biri üçün ümumi istisnanın € 400 ilə məhdudlaşdırıldığını bilərək, iki geri ödəmənin cəminin bu limiti keçməməsini təmin etmək vacibdir. Buna görə şirkətlər effektiv inzibati tədbirlərə etibar etməlidirlər. Effektiv mühasibat uçotu aparan təşkilat vacib olacaqdır. Hər biri üçün maaşlıməsul şəxslər tavan həddinə çatılmamasını təmin etmək üçün toplanmış bütün mobillik xərcləri (nəqliyyat abunəsi və ya yanacaq xərcləri) üçün hesab-fakturaları və xərcləri toplamalı olacaqlar. Bundan əlavə, idarəçilik yaradılmasının ən ağır hissəsidir davamlı mobillik paketi... Mileage olduğunu bilmək xoşdur velosiped 2016-cı ildə qüvvəyə minmiş, buna görə də bununla əvəz edilmişdir davamlı mobillik üçün bonus... Bu son düsturun köhnə sistemdən cəlbediciliyi ondan ibarətdir ki, işçilərdən artıq sübut təqdim etmək tələb olunmur. Əvvəllər yardımdan istifadə edilməzdən əvvəl qət edilən kilometrlərin sayını təsdiqləmək lazım idi.  

Davamlı Mobillik Paketinin Tətbiqi

Dəstək olmaq istəyənlər üçün əmək ehtiyatları au davamlı mobillik paketi, ianənin müxtəlif xüsusiyyətlərinin müqavilədə müəyyən edildiyini bilməlisiniz. Məbləğ, köçürmə şərtləri mobillik paketi şirkətin və ya sənayenin konsensusu ilə müəyyən edilə bilər. Əks halda, işəgötürən özbaşına qərar əsasında kompensasiya xüsusiyyətlərini təmin edə bilər. Bu ikinci variant şirkətin CSE-nin (sosial-iqtisadi komitə) rəyi nəzərə alındıqdan sonra təsirli olmalıdır. Qeyd etmək vacibdir ki, paketin təqdim edilməsinin müxtəlif üsullarında dəyişiklik baş verdikdə, işəgötürən bu barədə tabeliyində olanlara məlumat verməyə borcludur. Bu elan yeni spesifikasiyaların qüvvəyə minməsindən ən azı bir ay əvvəl edilməlidir. Yaradıldıqdan sonra davamlı mobillik paketi hamı görə bilər əmək ehtiyatları... Natamam işləyən işçilər üçün iş vaxtı qanuni iş vaxtının 50%-dən az olduğu halda dəstəyin məbləği iş vaxtına uyğun müəyyən ediləcək. Əks təqdirdə (50% -dən çox) xüsusiyyətlər davamlı mobillik paketi üçün təsirli olanlara bənzəyir maaşlı daimi. Üstəlik, məbləğindən asılı olmayaraq, statusdan asılı olaraq maaşlı, sonuncu ödəniş alanın əmək haqqı siyahısında qeyd edilməlidir. Müavinətlərin ödənilməsinə gəldikdə, işəgötürən iki növ maliyyələşdirmə arasında seçim edə bilər: əmək haqqı fondundan və ya hərəkətlilik adı... Birinci halda, paket birbaşa işçinin aylıq əmək haqqına əlavə olunacaq, ikinci variantda isə prinsip hədiyyə sertifikatlarına bənzəyir. Sonuncu, alıcı tərəfindən evdə səyahət xərclərini ödəmək üçün istifadə edilə bilər. Elektrikli velosiped vəziyyətində hərəkətlilik adı Beləliklə, o, elektrik enerjisinin doldurulması xərclərini ödəmək və ya güc gücləndirilməsi ilə bir dövrü saxlamaqla əlaqəli xərclər üçün istifadə edilə bilər.

Dayanıqlı Mobillik paketinin real faydaları

Şəxsi avtomobillərə alternativlərin bu xüsusi maliyyələşdirilməsi vasitəsilə, əmək ehtiyatları indi gündəlik nəqliyyat üçün daha sadə və daha ucuz həllərə müraciət edə bilər. sayəsində yaşıl mobillik mükafat paketibuna görə də, daha təmiz mobilliyə doğru hərəkət etmək öhdəliyi yüksək dərəcədə optimallaşdırılıb.

Etiraf etmək lazımdır ki, işəgötürənlər üçün bu faydanın təmin edilməsi məcburi deyil, lakin bir çox brendlər sistemin cəlbediciliyini onun insan kapitalı kimi görürlər. Bu təcrübəni tətbiq etmək və ya ondan imtina etmək qərarı şirkətlərin məcburi illik danışıqları (NAO) zamanı verilə bilər, çünki evdə hərəkətliliyin zəruri olduğunu və ona yaxınlaşmaq lazımdır. Yaradılışın təsiri davamlı mobillik paketi hərəkətin keyfiyyəti üçün vacibdir əmək ehtiyatları gündəlik. Yaradılış yolu ilə davamlı mobillik paketiişəgötürənlər hər kəsin rifahını optimallaşdırmaq arzusunu nümayiş etdirirlər maaşlı... Bu, həqiqətən vacib amildir, çünki işçilərin öz vəzifələrini yerinə yetirmək əzminə böyük təsir göstərir. Bundan əlavə, bu sistemin köməyi ilə işəgötürən öz işçilərinin gündəlik xərclərini azalda bilər. 100% vergisiz, bu, alıcılar üçün böyük maaş üstünlüyüdür!

Bundan əlavə, bütün əmək ehtiyatları şirkətlərin karbon ayaq izinin əhəmiyyətli bir hissəsini təşkil edir. Sənayedən asılı olaraq, müntəzəm səyahətin təsiri (səhər və axşam) bir işarənin illik karbon emissiyasının 70% -ni təşkil edə bilər. Təcrübədə tətbiq etmək davamlı mobillik paketi, bununla da şirkət ətraf mühitin mühafizəsində öz mövqeyini nümayiş etdirir.

Nəticə

yaradıcılıq davamlı mobillik paketi ekoloji, iqtisadi və sosial da daxil olmaqla bir sıra müsbət təsirlərə malikdir. Nəqliyyat istixana qazı emissiyalarının aparıcı sektoru olduğundan, Mobil Orientasiya Aktı Əsas məqsəd mobillik siyasətinə lazımi düzəlişlər etməkdir. Bunun üçün fərmana uyğun olaraq təmiz və hərəkətdə olan avtomobillərdən istifadənin təşviq edilməsi tövsiyə olunur.

Şəxsi avtomobilə alternativlərin prioritetləşdirilməsinin bu sistemi şirkətləri də gücləndirir. İşçilərinin səyahət təcrübələrini yaxşılaşdırmaq üçün 100-dən çox işçisi olan brendlər mobillik planı hazırlamalı olacaqlar. Beləliklə, bu cür təşəbbüslər şirkətlərin dəstəyə daha ciddi cəlb olunmasına imkan verir. əmək ehtiyatları onların gündəlik gediş-gəlişi baxımından. Şirkətlər üçün mövcud olan yeni alətlər həm də işçilər üçün maliyyə mükafatları almağa imkan verir. Bu kompensasiyalar onlara təmin etməyə imkan verəcək əmək ehtiyatları işə getmək daha ucuzdur.  

Bu yanaşmanın faydaları bütün aktivlərə aiddir. Şirkətlər təkcə təkmilləşdirilmiş imic və optimal cəlbedicilik əldə etməyəcək, həm də rifaha töhfə verə biləcəklər. əmək ehtiyatları... formada kompensasiya olduqda hərəkətlilik adı, biz sizin elektrik velosipedinizin bütün saxlanması və çatdırılması ilə məşğul oluruq.

FAQ

Hazırda potensial maraqlı tərəflər haqqında məlumatların olmaması səbəbindən bir neçə sual verirlər Ayaq və ağız xəstəliyi... Çoxlu sualları sadaladıqdan sonra ən çox verilən sorğulara aşağıdakı cavabları təqdim etmək qərarına gəldik:

-        Le davamlı mobillik paketi bu alışla birləşdirilə bilərmi? vay ?

Satın ala bilmək ideyası elektrikli velosiped zövq almaq FMB potensial maraqlı tərəflər üçün çox şübhə mənbəyidir. Həqiqətən də, “yumşaq hərəkətlilik” avtomobilinin səyahət xərcləri avtomobilin alınması üçün təklif olunan yerli yardımlarla birləşdirilə bilər. elektrikli velosiped... Xərc üçün 400 avro olduğunu da qeyd etmək vacibdir FMB alışına dəstək ola bilər elektrikli velosiped.

-        Yumşaq hərəkətli nəqliyyatın qəbul edilməsinin sübutu kimi işəgötürənə hansı təsdiqedici sənədlər təqdim edilməlidir?

. əmək ehtiyatları sübut kimi dəlil və ya and ifadəsini seçə bilər. Bununla belə, işəgötürənlər işçilərdən sübut tələb etməkdə kifayət qədər çevikliyə malikdirlər. Müvafiq üstünlük bəyanatı uyğun olaraq nəzərə alınır davamlı hərəkətlilik şirkətin yerləşdiyi yerdə. Bundan əlavə, dəstəkləyici sənəd abunə təqdimatı şəklində ola bilər velosiped, alış fakturası vay, Və s.

-        Paketin məbləği necə müəyyən edilir?

Bu xüsusiyyət şirkətdən şirkətə dəyişir və məbləğ şirkətin CSE ilə razılaşdırılmalıdır. Məşhur inancın əksinə olaraq, bir işçinin marka daxilindəki mövqeyi onların sayına təsir etmir FMB... Belə ki, sizin menecer olub-olmamağınız alınan evdən kənar səyahət pulunun məbləğinə təsir etmir. Məbləğ bütün tam ştatlı işçilər üçün ekvivalentdir (CDD; CDI; iş-təhsil və ya şagirdlik). Natamam işləyən və ya qanuni iş vaxtının 50%-dən azına malik olan şəxslər üçün geri qaytarılan iş saatlarına bərabər olacaq. Digər tərəfdən təcrübəçilər bəyənənlər arasında olmayacaq FMB.

-        400 avronu kim maliyyələşdirir davamlı mobillik paketi ?

Təyyarənin göyərtəsində evdən işə gediş üçün 0-dan 400 avroya qədər kompensasiya ödənilməsi. yumşaq mobil nəqliyyatişəgötürənin məsuliyyətidir. Bu kompensasiya alıcı və işəgötürən üçün bütün rüsumlardan (vergilər və sosial ödənişlərdən) azaddır. Bu təcrübə həyat keyfiyyətinizi optimallaşdırmaq üçün çox tövsiyə olunur. əmək ehtiyatları karbon ayaq izini kəskin şəkildə azaltmaqla şirkətin öhdəliklərini nəzərə alaraq.